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题名:
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水平薪酬差距与团队成员绩效 [ 专著] shui ping xin chou cha ju yu tuan dui cheng yuan ji xiao / 张海燕著 , |
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ISBN:
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978-7-5095-9864-1 价格： CNY88.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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354页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国财政经济出版社 出版日期： 2020.08 |
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内容提要:
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本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。 |
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主题词:
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企业管理 工资差额 |
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中图分类法:
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F24 版次： 5 |
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中图分类法:
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F272.5 版次： 5 |
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其它题名:
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基于形成基础和妒忌情绪 |
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主要责任者:
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张海燕 zhang hai yan 著 |
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附注:
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教育部人文社会科学研究青年基金项目 江苏高校优势学科-统计学建设工程项目 国家自然科学基金项目等资助出版 |